Tout employeur a pour obligation d’évaluer et d’identifier les risques professionnels de ses travailleurs. Le travail isolé, défini par un isolement ne permettant pas d’être vu ou entendu par d’autres collègues de travail, aggrave sensiblement cette notion de risques. Constant ou épisodique, le travail isolé concerne toutes les professions. Un dispositif d’alarme du travailleur isolé mutualisé, c’est-à-dire partagé par l’ensemble des salariés, est une solution de protection pratique et économique.
Pour garantir une utilisation optimale, les travailleurs doivent se soumettre à quelques règles d’organisation et à des sessions de formation sur l’usage d’un DATI.
Le travail isolé, bien comprendre la définition
Toute activité professionnelle effectuée loin de la vue et de l’audition d’éventuels collègues, responsables ou personnes extérieures à l’entreprise, est considérée comme un travail isolé. Une assistance immédiate ne pourrait être garantie en cas de nécessité (chute, malaise, accident, agression…). Toutes les professions sont concernées par le travail isolé, qu’il soit permanent ou simplement temporaire, à un moment précis de la journée ou très occasionnellement.
L’analyse précise de toutes les situations d’isolement du salarié au cours de son activité permet d’anticiper afin d’éviter des issues critiques et graves, impliquant la responsabilité de l’employeur. Reconnaître les risques et les évaluer correctement est incontournable pour mieux protéger les travailleurs isolés. Les dispositifs d’alarme du travailleur isolé (DATI) deviennent alors une solution fiable et performante pour réduire ces risques professionnels !
Le travail isolé, une situation pouvant être totalement irrégulière et courte
Le travail isolé ne se limite pas aux tâches effectuées régulièrement en solitaire. Une situation ponctuelle, comme rester seul en fin de journée après le départ des collègues, constitue également du travail isolé. Même un isolement court, rare ou occasionnel peut mettre en danger un travailleur en cas d’urgence.
Quelques exemples pour mieux comprendre :
- Un technicien de maintenance ou un informaticien, confronté à une panne complexe, se retrouve à travailler seul sur le site après le départ des autres employés.
- Un chercheur, absorbé par ses expériences, poursuit son travail dans le calme du laboratoire une fois ses collègues partis.
- Un agriculteur passe la journée à s’occuper de ses champs ou à entretenir ses machines agricoles, souvent loin de tout contact humain direct.
- Un chef des ventes décide de préparer sa réunion du lendemain une fois que ses commerciaux sont partis.
- Un fonctionnaire a pour consigne de classer des dossiers dans la zone des archives, très isolée des autres salles où se trouvent les collègues.
- Un ouvrier d’usine doit exécuter une tâche très précise dans un recoin isolé de l’entreprise.
- Une employée de commerce a été sollicitée pour faire, exceptionnellement, l’ouverture ou la clôture du magasin.
- Une technicienne de surface effectue le nettoyage à un étage d’un immeuble. Sa collègue effectue le nettoyage à un autre étage. Elles ne se retrouveront qu’à la fin de leur service. Entre-temps, la distance qui les sépare ne leur permet pas de se voir ou de s’entendre.
Dans ces exemples, le travailleur est confronté au travail isolé. S’il se trouve mal, s’il se blesse ou s’il perd connaissance, le délai d’intervention des secours a de forte chance d’être bien plus long puisqu’il faudra attendre l’arrivée d’un collègue ou d’une personne extérieure pour donner l’alerte. En cas d’urgence, ce délai peut vite devenir fatal. Les risques sont donc largement amplifiés par une situation d’isolement.
Équipé d’un dispositif d’alarme pour travailleur isolé (DATI), le salarié a l’assurance de pouvoir donner l’alerte manuellement ou automatiquement.
Le travail isolé : aperçu des risques
- Incapacité à alerter les secours ou demander de l’aide immédiate
- Retard dans la prise en charge médicale, aggravant potentiellement les conséquences d’un malaise ou d’un accident (pronostic vital).
- Séquelles potentielles (handicap).
- En cas d’agression, absence de témoins pour fournir une assistance ou appeler les secours
- Risque de détresse psychologique ou physique.
- Il peut être difficile de localiser une personne blessée si elle est dans l’incapacité de communiquer sa position.
Le DATI mutualisé : une solution économique et pratique
Le DATI (Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé) mutualisé se présente comme une solution à la fois économique et pratique pour les entreprises souhaitant garantir la sécurité de leurs employés sans pour autant investir dans des équipements individuels pour chacun.
En optant pour un dispositif partagé, les entreprises réduisent leurs coûts, tout en assurant une protection efficace à leurs travailleurs susceptibles de se retrouver isolés, même de manière irrégulière ou pour de courtes périodes.
Cette approche permet de mettre à disposition un ou plusieurs DATI dans des lieux stratégiques de l’entreprise, comme les bureaux, les ateliers, ou les véhicules de service, afin que les employés puissent les emporter avec eux lorsqu’ils exécutent des tâches isolées.
En cas de malaise, d’accident ou d’agression, le travailleur dispose d’un moyen direct et immédiat pour alerter les secours ou le personnel de sécurité de l’entreprise, garantissant une intervention rapide et adaptée à la situation. Certains modèles bénéficient de capteurs de perte de verticalité ou d’immobilité prolongée. Ces options garantissent une prise en charge immédiate en cas d’urgence. La mise à disposition et le partage de DATI renforcent la culture de sécurité au travail, en sensibilisant chaque employé à l’importance de la prévention des risques liés au travail isolé.
Conseils pour une bonne utilisation
Pour assurer une utilisation efficace des DATI partagés, les chefs d’entreprise et les travailleurs doivent se soumettre à quelques règles :
- Respecter un point de retrait et de dépôt constant pour le DATI, garantissant ainsi que chaque employé trouve l’appareil en cas de besoin. Perte de temps limitée et disponibilité immédiate du dispositif assurée pour tous les employés concernés.
- Demander aux utilisateurs de recharger immédiatement les DATI après chaque utilisation. L’appareil chargé et prêt à l’emploi peut ainsi être réemprunté par un autre travailleur isolé.
- Mettre en place un système de suivi sur registre pour permettre à tout moment de connaître le nom de la personne s’étant équipé d’un DATI (nom, date de sortie / date de retour).
- Organiser et participer à des sessions de formation sur le fonctionnement et l’utilisation correcte du DATI.
L’adoption d’un dispositif d’alerte pour les travailleurs isolés, tel que le DATI partagé, couvre la responsabilité de l’employeur en cas d’accident tout en lui permettant de se conformer à la réglementation en vigueur. Le Code du Travail demande aux employeurs d’assurer la protection et la sécurité de leurs employés sur leur lieu de travail (situations d’isolement y compris, bien entendu). Un investissement en dispositifs d’alarme pour travailleurs isolés (DATI) est une mesure proactive pour prévenir les accidents et garantir une intervention rapide en cas d’urgence. En se conformant à ses obligations légales, l’employeur renforce la confiance de son équipe, démontrant un engagement clair envers le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs.
L’investissement dans un système de DATI partagé n’est pas seulement une décision économique judicieuse ; c’est une démarche pour protéger les employés et se prémunir contre les conséquences éventuelles lourdes d’accidents sur le lieu de travail.
