protection travailleur isolé

La règlementation PTI au Royaume-Uni​

Au Royaume-Uni, la réglementation des risques professionnels, en particulier pour les travailleurs isolés, est principalement encadrée par la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail de 1974 (Health and Safety at Work etc. Act 1974, HSWA) et le Règlement sur la Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail de 1999 (Management of Health and Safety at Work Regulations 1999, MHSWR).
PTI: Protection du Travailleur Isolé

Vue emblématique du Tower Bridge à Londres, Royaume-Uni, avec des gratte-ciel modernes de la City en arrière-plan, reflétés dans les eaux de la Tamise sous un ciel nuageux.

Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1974

Cette loi stipule que : « Il est du devoir de tout employeur de garantir, dans la mesure du possible, la santé, la sécurité et le bien-être au travail de tous ses employés. »

Elle établit des principes généraux de prévention des risques professionnels.

Tout chef d’entreprise doit pouvoir être en contact direct avec ses salariés à des intervalles réguliers (surveillance ou dispositifs d’alarme).

→ En savoir plus : Health and Safety at Work etc. Act 1974

Règlement sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail de 1999

Ce règlement détaille les obligations spécifiques des employeurs en matière de gestion des risques. Il exige des employeurs qu’ils effectuent des évaluations des risques pour la santé et la sécurité de leurs employés, y compris ceux travaillant seuls.

Les entreprises ayant un effectif salarial inférieur à 5 salariés n’ont pas l’obligation de rédiger de rapport écrit suite à leur évaluation des risques.

Par contre, elles doivent prouver, en cas de contrôle, qu’elles ont fait le nécessaire.

→ En savoir plus : The Management of Health and Safety at Work Regulations 1999

Obligations des employeurs

  1. Préparer une politique de santé et de sécurité.
  2. Identifier les situations à risques (postes de travail isolé et postes pouvant générer des maladies ou des blessures). 
  3. Mesurer le niveau de probabilité et de dangerosité du risque.
  4. Contrôler le risque avec des mesures adaptées, voire l’éliminer si cela est possible.
  5. Surveiller et améliorer si besoin les mesures.
  6. Informer, consulter et former les employés sur la sécurité au travail et les gestes de premiers secours. Impliquer les travailleurs.
  7. Veiller à créer un environnement de travail sain.
  8. Afficher l’affiche de loi sur la santé et la sécurité dans un lieu accessible et visible de tous.
  9. Nommer une personne compétente pour vous seconder dans la gestion de la santé et la sécurité de l’entreprise.
  10. Prévenir la violence au travail.

Obligations des travailleurs isolés

  • Prendre soin de leur sécurité et de leur santé au travail.
  • Collaborer avec l’employeur afin que la loi soit respectée.
  • Porter les dispositifs DATI de surveillance et d’alarme fournis par l’employeur.
  • Informer l’employeur de l’identification de nouveaux dangers potentiels.

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